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利益相关(guan)者(zhe)
薪酬福利

航空工(gong)(gong)业以创新具有航空工(gong)(gong)业特色的薪(xin)酬分配(pei)(pei)模式，提升(sheng)集团(tuan)公司人力资源(yuan)管(guan)理水平，加快推进人才队伍(wu)建设，推动集团(tuan)公司科学发展(zhan)为指导(dao)思想，坚持薪(xin)酬分配(pei)(pei)的效益(yi)导(dao)向(xiang)和(he)(he)市(shi)场(chang)化改革(ge)方向(xiang)，建立健全了与劳动力市(shi)场(chang)基本适应(ying)、与企(qi)业经济效益(yi)和(he)(he)劳动生产率挂钩(gou)的工(gong)(gong)资决(jue)定和(he)(he)正常(chang)增长机(ji)制。

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航空工业(ye)坚持按劳分配(pei)与(yu)按生产要素分配(pei)相结合(he)，树立(li)全(quan)面薪酬(chou)观(guan)，建立(li)了以岗位(wei)绩(ji)效工资(zi)制(zhi)(zhi)为主，年(nian)(nian)薪制(zhi)(zhi)、股权激(ji)励、分红激(ji)励等其(qi)他形(xing)式为补充，并辅(fu)以企业(ye)年(nian)(nian)金、健康(kang)体(ti)检、休假疗养(yang)等福利保障项目的(de)薪酬(chou)分配(pei)制(zhi)(zhi)度(du)。努(nu)力(li)实现国际(ji)化高端人(ren)才的(de)薪酬(chou)与(yu)国际(ji)标(biao)杆企业(ye)接(jie)轨，核心骨(gu)干(gan)人(ren)才的(de)薪酬(chou)与(yu)发达(da)地(di)区劳动(dong)力(li)市场价(jia)位(wei)接(jie)轨，其(qi)他人(ren)才的(de)薪酬(chou)与(yu)当地(di)劳动(dong)力(li)市场价(jia)位(wei)接(jie)轨的(de)薪酬(chou)管理目标(biao)。


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